噪音是工作场所最常见的危害之一。OSHA报告说，每年至少有2200万工人在工作中受到有害噪音的影响。噪音不仅会永久性地损害雇员的听力，而且雇主支付职业性听力损失赔偿金的成本通常非常高。出于这些原因，职业安全与健康管理局（OSHA）规定，8小时轮班暴露于85分贝a加权平均值（TWA）的员工应纳入29 CFR§1910.95中列出的听力保护计划。在Braun Intertec，我们帮助雇主评估其高噪声暴露区域，监测员工暴露，制定听力保护计划，并帮助遵守法规。manbet体育滚球

在实地工作时，我们注意到雇主进行噪音监测活动的一个常见问题。许多雇主喜欢自己做噪音监测，这是一个可行的选择，可以节省一些钱。然而，在查看数据时，我们经常注意到，监测的方式存在缺陷。很多时候，当我们看到他们的噪声数据时，我们注意到监测设备设置不正确，或者他们的仪表在很长一段时间内没有校准。

剂量计阈值设置取决于监测的目的。如果您试图确定某个员工是否超过了标准，则需要将剂量计设置为80 dBA阈值OSHA行动级别（AL）为85 dBA应该被纳入听力保护计划。如果您试图确定噪声水平是否高于OSHA 90 dBA的允许暴露限值（PEL），则应将剂量计设置为90 dBA阈值。使用90 dBA的临界值来确定员工是否应该被纳入听力保护计划将忽略应该被纳入计划的员工。大多数剂量计可以同时获得基于80 dBA和90 dBA阈值的单独噪声暴露水平。80 dBA阈值测量80 dB以上的任何噪声级，以计算8小时内的平均暴露量，并与OSHA行动水平进行比较；90 dBA阈值测量90 dBA以上的任何噪声级，以计算8小时内的平均暴露量，并与OSHA PEL进行比较。

一旦员工的噪声暴露超过行动水平，他们就被要求参加听力保护计划。作为雇主，你需要将这些员工纳入听力保护计划，包括每年的听力图，提供听力保护、培训和噪声剂量测定。

一旦你的听力受损，你就再也找不回来了！所以，请记住，当涉及听力保护计划和噪音监测时，布劳恩Intertec可以帮助您。我们将帮助确保贵公司符合监管标准，但最重要的是manbet体育滚球帮助保护您的员工免受不可逆转的听力损害。

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