为了按时完成项目，临时工有时是必要的。但如果他们在工作中受伤怎么办?在人力资源经理、EHS经理和人力资源中介机构中，关于临时工人安全和工伤报告的责任经常混淆。要记住以下几个关键点:
“主机”(即工地雇主)有责任:
- 在OSHA 300日志上报告临时工受伤的情况。这些受伤被计入了受伤率。
- 确保临时工人接受了有关工作场所危害和工作职责的充分培训(例如危害沟通、紧急行动、灭火器和血液传播病原体培训;场地专用设备的危害和使用)。
- 确保他们有适当的证书(如起重机工人证书，电工执照)来做他们正在执行的工作。
- 确保他们有足够的工作状态良好的个人防护用品，并接受过正确使用设备的培训。
- 向人力资源公司报告临时工受伤情况
人力中介机构职责:
- 临时工受伤是根据他们的工人补偿计划报告的。
最佳管理实践
- 在合同中明确东道国和劳务派遣机构的责任。
- 为临时工制定专门的培训计划。
- 维护临时工培训记录。
对于违反OSHA规定的临时工的罚款通常是由主办方来评估的。然而，一名地区OSHA合规协助服务(CAS)代表表示，他确实回忆了过去10年发生的2起OSHAmanbetx手机网设立人员配备机构的事件。
有关临时工人安全和伤害报告的更多信息，请联系尼克工头。